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貴州著力推進勞動人事爭議仲裁和訴訟有效銜接
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近日,為貫徹落實人力資源社會保障部、最高人民法院關于加強勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接機制建設的文件精神,貴州省人力資源和社會保障廳、貴州省高級人民法院聯合發布《關于實施勞動人事爭議仲裁與訴訟銜接的若干指導意見》(以下簡稱《意見》),從統一裁審法律適用標準、爭議案件管轄和受理、依法處理社會保險繳費爭議案件、其他爭議案件處理、加大終局裁決工作力度、保全和執行程序銜接、證據認定銜接和裁判分歧溝通以及完善裁審銜接工作機制等八個方面,依法提出指導意見,著力推動全省各地加強勞動人事爭議裁審銜接工作,進一步完善我省勞動人事爭議多元處理機制,有利于協同發揮勞動人事爭議仲裁簡便、高效、靈活的制度優勢和司法在爭議處理中的引領、推動和保障作用,有利于促進提升勞動人事爭議調處服務效能,和促進優化勞動用工及人才發展的法治環境。

《意見》強調,各級勞動人事爭議仲裁委員會和人民法院辦理勞動人事爭議案件,應當依據《中華人民共和國勞動爭議調解仲裁法》等法律規定及司法解釋,不得違反《中華人民共和國立法法》規定,自行發布其他的裁審工作規則或案件處理意見。對于在裁審工作實踐中發現的法律規定不明確可能影響正確適用法律的問題,應當及時反映情況或提出意見建議。

《意見》指出,當事人可以選擇在勞動合同履行地或用人單位所在地的申請仲裁,有多個勞動合同履行地的,當事人可以自行選擇確定勞動合同履行地提出仲裁申請;對申請人有證據確認勞動人事爭議仲裁委員會不予受理或逾期未作出決定的,可以向人民法院提起訴訟。當事人依法就社會保險繳費爭議申請仲裁,提起訴訟的,應當區別情形分別處理;在爭議仲裁過程中,當事人可以依法申請人民法院采取財產、證據保全措施,對于一方當事人不履行仲裁調解書、裁決書的,另一方當事人可以申請人民法院依法予以執行。

《意見》要求,各地人民法院與勞動人事爭議仲裁委員會在重大裁判分歧等方面要進行溝通協調,努力形成工作合力;各地人力資源社會保障部門和人民法院要輪流召開聯席會議研究分析工作形勢;要建立完善簡便有效的信息互通和數據共享機制;要加強業務交流和培訓,增強辦案人員的素質能力;要通過聯合發布典型案例、案件審理白皮書等方式,加大宣傳引導力度,營造依法理性維權的法治氛圍。

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